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瑞軒董事長吳春發處事態度和氣圓融,對員工更是大方。不僅員工薪資優渥、連續三年名列台灣100大高薪企業,每年尾牙老闆自掏腰包加碼不手軟,獎金總額也總是破千萬,讓員工揪感心。所以瑞軒員工流動率低,在公司裡面很多都是待了10、20年的老員工。

去年顯示器產業經營環境艱困,瑞軒獲利也縮水,原本內部有意把尾牙的參加獎減到8,000元,不過吳春發感謝員工一年來辛苦的

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打拚,就自掏腰包,把參加獎補到每人1萬元。瑞軒今年邁向21周年,尾牙獎金總額高達1,000萬元,最大獎就是21萬元的現金獎。吳春發致詞時強調,在面板大幅波動的情況之下,電視產業陷入艱苦經營,很多同業甚至陷入虧損,公司至少維持獲利表現,所以提供合理分紅。

瑞軒最為人稱道的一點就是兩兄弟攜手打拚,45年次的吳春發,台大電機系畢業後,先進入飛利浦,就此和顯示器結緣,1987年單飛創立美格,後來又創辦瑞軒。技術出身的的吳春發,親自盯技術、盯產品,隨後找來小他5歲

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、台大政治系畢業的弟弟吳春福,協助建廠以及行銷業務,共同打拚。現在瑞軒還取得了JVC在北美、台灣的品牌經營權,吳春福今年兼任美國區子公司ALI及AVC董事長,專注在美國市場經營。兩兄弟攜手,要在下一個十年擦亮瑞軒的招牌。

工商時報【袁顥庭

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瑞軒的英文名字是「AmTRAN」,代表的就是兩位合夥人的英文名字:Alpha和Trans,而Alpha就是吳春發的英文名字

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,Trans則是另一位合夥人、研發副總吳明德。以自己的名字做為公司名字,也可以看出吳春發對於公司抱持著永續經營的想法。

選擇同時具有「高薪」和「獲利能力」條件的股票,再依「薪酬規模」選出台灣100大高薪企業,這100大高薪企業涵蓋六大產業,而瑞軒則是顯示器產業中入選三家之中的一家。有這100大高薪指數認證,可見瑞軒平均薪資優渥,其他福利、分紅也是一樣不少,所以員工向心力很強,流動率也很低。

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