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勞動部高層重申，對於三成未依勞基法規定提撥退休金的企業，若執行有困難，可向勞動部說明並提出逐年改善計畫；但若不理不踩，不做任何
改善，勞動部一定開罰。言下之意，對於執行雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，勞動部沒有退讓之意。
自今年3月起，雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金。勞動福祉退休司長孫碧霞昨（4）日表示，有七
成事業單位已足額退休提撥，其餘三成事業單位、合計須提撥近2,000億元，若企業有提撥困難，勞動部將提供輔導。
她指出，目前企業舊制勞退帳戶數約13萬個，適用舊制勞工人數有128萬人，預期今年符合退休條件勞工約有33萬人，初估3月前企業要提撥退休金約4,000億元。約七成企業、9.1萬家企業因過去提撥得多，現已符合勞基法規定；有約三成、3.9萬家企業未足額提撥，估計要提撥近2,000億元。
孫碧霞強調，雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，是去年立法院修正通過「勞基法」第56條修正案，目的是要確保勞工退休金，避免華降案再發生。新法並非要求雇主對於舊制勞工退休金要一次足額提撥，僅是要求「當年度符合退休條件的勞工退休金」要足額提撥，今年3月前需要提撥的勞工退休金絕非工商團體估算的1.6兆元。
她表示，工商團體若要翻案，須重新修法，而且相關條件和配套也要重談，並不可行。
官員表示，「事事難料」，很多企業突然關門歇業，無法給
勞工退休金，讓勞工求償無門，各界都希望從制度面來避免華隆案再次發生，因此才修改勞基法。
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